Pri narodení dieťaťa treba rozlišovať medzi dovolenkou na zotavenie, materskou alebo otcovskou dovolenkou, rodičovskou dovolenkou a krátkodobým pracovným voľnom pri pôrode manželky.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania.
Voľno manžela v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
Ide teda o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť, nie automaticky o celý pracovný deň.
V prípade, ak nie ste s partnerkou manželmi, nárok na voľno v deň, keď ju budete viezť do pôrodnice a naspäť, nemáte.
Zákonník práce vám však poskytuje pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Partnerka je podľa § 36 Zákonníka práce rodinný príslušník za podmienky, že s vami žije spoločne v domácnosti.
Na vysvetlenie uvádzam, že rodinný príslušník je podľa Zákonníka práce manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Rozdiel medzi voľnom pri pôrode a otcovskou dovolenkou
Voľno pri pôrode manželky je krátkodobým pracovným voľnom s náhradou mzdy na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka.
Podľa nových zmien a doplnení Zákonníka práce má otec v rámci starostlivosti o novorodenca nárok na 28 týždňov otcovskej dovolenky odo dňa narodenia dieťaťa.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí otcovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov.
Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
| Situácia otca | Výmera otcovskej dovolenky |
|---|---|
| Štandardná situácia | 28 týždňov |
| Osamelý muž | 31 týždňov |
| Starostlivosť o dve alebo viac detí | 37 týždňov |
Slobodný otec má nárok na 31 týždňov otcovskej dovolenky a v prípade starostlivosti o dve alebo viac detí sa nárok predlžuje na 37 týždňov.
Otcovská dovolenka nie je zakotvená v slovenskej legislatíve.
Zamestnávatelia nemajú povinnosť poskytovať platené alebo neplatené voľno otcovi po narodení dieťaťa.
Zamestnávateľ je však povinný poskytnúť otcovi platené voľno v čase pôrodu jeho dieťaťa na dobu potrebnú na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Táto formulácia je v rozpore s ustanoveniami, podľa ktorých má otec v rámci starostlivosti o novorodenca nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 28 týždňov, prípadne 31 alebo 37 týždňov podľa konkrétnej situácie.
Oznámenie nástupu na otcovskú dovolenku
Otec písomne oznamuje zamestnávateľovi deň nástupu na otcovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred.
Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.
Ak matka alebo otec oznámi zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku menej ako jeden mesiac vopred, nič sa nedeje, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.
Zamestnávateľ s tým však nemusí súhlasiť.
Príklad oznámenia nástupu
Pán Ondrej čaká prírastok do rodiny.
Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023.
Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa, s predpokladom od 15. marca 2023, na dobu 3 týždňov.
Dieťa sa narodí 10. marca 2023.
Od tohto dňa bude pán Ondrej čerpať otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023.
Otcovská dovolenka a materské zo Sociálnej poisťovne
Počas otcovskej dovolenky otec môže, ale nemusí, požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie materského v rozsahu maximálne 2 kalendárnych týždňov, najneskôr však v období 6 týždňov po narodení dieťaťa.
Otec môže zamestnávateľa požiadať o otcovskú dovolenku, ale nemusí počas nej poberať materské zo Sociálnej poisťovne.
Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
Novela Zákonníka práce prináša možnosť čerpania otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov, teda 14 dní, bezprostredne po narodení dieťaťa.
Táto možnosť bola zavedená od 1. novembra 2022.
Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky, teda zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky.
Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu.
Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia.
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia.
V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie, napríklad 28 týždňov, nároku na materské iného poistenca, teda otca, môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského, napríklad 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa.
To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr.
Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz.
Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom, napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr.
Zvyšnú časť materskej dovolenky, ktorú otec nevyužil hneď, je možné vyčerpať najneskôr do 3. rokov veku dieťaťa.
Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
Príklad čerpania otcovskej dovolenky a materského
Pán Ondrej čaká prírastok do rodiny.
Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023.
Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa, s predpokladom od 15. marca 2023, na dobu 3 týždňov.
Dieťa sa narodí 10. marca 2023.
Od tohto dňa bude pán Ondrej čerpať otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023.
V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26.
Príklad obsahuje neúplný údaj o poslednom dni obdobia poberania materského, preto ho nemožno presne vyhodnotiť.
Materská dovolenka manželky
Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
| Situácia matky | Výmera materskej dovolenky |
|---|---|
| Štandardná situácia | 34 týždňov |
| Osamelá žena | 37 týždňov |
| Dve alebo viac narodených detí | 43 týždňov |
Povinnosťou ženy pred nástupom na materskú dovolenku v prípade zamestnanosti je najmenej jeden mesiac pred nástupom písomne oznámiť zamestnávateľovi približný deň nástupu na materskú.
Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa.
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať.
Matka má počas materskej dovolenky nárok na materské, ak je nemocensky poistená a bola nemocensky poistená najmenej 270 dní aj v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Rodičovská dovolenka po materskej alebo otcovskej dovolenke
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Rodičovská dovolenka vzniká po skončení materskej dovolenky, ak matka nenastúpi do zamestnania, ktorá trvá až do troch rokov dieťaťa.
V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa.
Otec má právo požiadať svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do troch alebo šiestich rokov.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku, až kým dieťa dovŕši tri roky veku.
Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Matka má právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec.
Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred.
Povinnosťou rodiča je najmenej jeden mesiac pred nástupom na rodičovskú dovolenku oznámiť túto skutočnosť písomne svojmu zamestnávateľovi.
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť - na deň, na dva dni, na mesiac.
Toto sa tiež musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred.
Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania.
Táto možnosť je veľmi dôležitá najmä pre matky, ktoré plánujú ďalšie tehotenstvo a chcú mať slušné ďalšie materské.
Príklad oznámenia rodičovskej dovolenky
Pán Oliver má ročné dieťa a chce od 3. júna 2023 požiadať v Sociálnej poisťovni o materské.
Zamestnávateľovi by mal oznámiť nástup na rodičovskú dovolenku najneskôr 3.
Príklad obsahuje neúplný údaj o termíne oznámenia, preto ho nemožno presne vyhodnotiť.
Vplyv materskej a otcovskej dovolenky na dovolenku na zotavenie
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov v súvislosti s pojmom „dovolenka“ rozlišuje tri rôzne situácie, a to dovolenku na zotavenie, materskú alebo otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.
Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Obdobie čerpania materskej alebo otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce.
Zákonník práce uvedené obdobie súčasne považuje za výkon práce aj na účel dovolenky.
To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca alebo zamestnankyne, ktorí čerpali materskú alebo otcovskú dovolenku, sa aj toto obdobie počíta ako odpracovaný čas.
Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku ani nedochádza k jej kráteniu.
Obdobie poberania materskej dovolenky, otcovskej dovolenky či rodičovskej dovolenky muža sa posudzuje ako výkon práce.
Riadna dovolenka sa vám preto nekráti.
V tomto období máte tak nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku.
Výmera dovolenky na zotavenie
Základná výmera dovolenky je 4 týždne, teda 20 pracovných dní.
Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, teda 25 pracovných dní.
Na dovolenku máte podľa zákona nárok, ak pracujete na trvalý pracovný pomer na plný, ale aj čiastočný úväzok.
V prípade, že pracujete na niektorú z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, teda o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov alebo pracovnej činnosti, nárok na dovolenku nemáte.
Zamestnancom, ktorý sa trvalo stará o neplnoleté dieťa, ste aj v prípade, ak ho máte zverené do striedavej alebo náhradnej starostlivosti.
Nárok si musíte u zamestnávateľa uplatniť písomne.
Podmienka 60 odpracovaných dní
Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
Zamestnancovi vznikne u zamestnávateľa nárok na dovolenku v tom prípade, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru vykonáva prácu u tohto zamestnávateľa minimálne 60 dní.
Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Za odpracovaný deň sa považuje deň, keď zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny.
Do počtu uvedených 60 odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré situácie, v ktorých v skutočnosti fyzicky zamestnanec prácu nevykonáva, ale Zákonník práce túto situáciu označuje ako výkon práce.
Za výkon práce sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje napríklad aj čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas.
Na druhej strane, na účely dovolenky sa za výkon práce nepovažuje odpracovanie neospravedlnenej absencie práce, dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz alebo čerpanie rodičovskej dovolenky a podobne.
Do minimálneho rozsahu 60 odpracovaných dní pre vznik nároku na dovolenku sa nepočíta čas, počas ktorého mal zamestnanec rodičovskú dovolenku alebo bol PN.
Keďže obdobie práceneschopnosti sa do výkonu práce na účel dovolenky nepočíta, nárok jej vznikne až po tom, ako odpracuje aj ten počet dní, ktoré pripadli na obdobie jej práceneschopnosti.
Je však potrebné uviesť, že tak, ako počet dní dovolenky Zákonník práce limituje len spodnou hranicou, aj v prípade splnenia podmienky odpracovania 60 dní je na slobodnej voľbe zamestnávateľa umožniť zamestnancovi čerpať dovolenku aj v takom prípade, prípadne priznať nárok na dovolenku aj v takom prípade, pokiaľ ešte 60 dní neodpracoval.
Vplyv rodičovskej dovolenky na výmeru dovolenky
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná.
Síce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je rodičovská dovolenka považovaná za výkon práce, súčasne však v § 144a ods. 3 ju Zákonník práce vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku.
Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce.
Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.
Keďže rodičovská dovolenka nastupuje po materskej dovolenke, do 60 odpracovaných dní sa počíta aj obdobie materskej či otcovskej dovolenky.
Z toho vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec alebo zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne.
Príklad: materská dovolenka a následná rodičovská dovolenka
Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023.
1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku.
V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní, teda od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023.
Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní.
Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky.
Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu.
Následne zamestnankyňa pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024.
Od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku, a to minimálne do konca roka 2024.
V roku 2024 sa tak za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní, teda pracovné dni materskej dovolenky.
V roku 2024 tak zamestnankyni nárok na dovolenku nevznikne vôbec.
Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne.
Veľmi pravdepodobne takáto situácia nastane na záver čerpania rodičovskej dovolenky pri návrate do zamestnania.
Príklad: návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023.
Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní, čo je viac ako 100 dní, preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023 o 1/12 jej nároku.
Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni.
Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, teda zameškala by len 99 pracovných dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.
Čerpanie nevyčerpanej dovolenky po materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke
Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca.
Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi alebo zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024.
V prípade nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania.
Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej, pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Zákonník práce hovorí, že celú dovolenku, na ktorú máte nárok, by ste mali vyčerpať do konca kalendárneho roka.
Vo všetkých prípadoch vám zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku poskytne po skončení období, počas ktorých ste ju čerpať nemohli.
V prípade, že to nie je do konca kalendárneho roka, v ktorom vám nárok vznikol, dovolenku si prenášate.
Čerpanie prenesenej dovolenky vám zamestnávateľ musí určiť najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, aby ste ju do konca toho roka stihli vyčerpať.
Ak dovolenku neminiete ani do konca nasledujúceho roka, s najväčšou pravdepodobnosťou vám prepadne.
Podľa zákona sa totiž prepláca len časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky.
Určovanie dovolenky zamestnávateľom
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom, pričom prihliada na jeho alebo jej záujmy, ale aj úlohy a potreby spoločnosti.
Ak nárok na dovolenku máte, zamestnávateľ vám musí určiť alebo umožniť jej čerpanie v danom kalendárnom roku.
Ak vám dovolenku určuje po častiach a nedohodnete sa inak, musí mať jedna časť aspoň 2 týždne.
Spoločnosť, kde pracujete, môže mať z prevádzkových dôvodov aj obmedzenia pri plánovaní dovolenky.
Niektoré spoločnosti to skutočne tak majú, inde k určovaniu dovolenky pristupujú flexibilnejšie.
Zamestnanci si sami navrhujú, kedy a koľko dní dovolenky si vezmú.
Zamestnávateľ vám skutočne dovolenku zrušiť môže, aj vás môže z dovolenky odvolať.
V tomto prípade vám ale musí preplatiť náklady, ktoré vám tým vznikli, napríklad storno poplatky za zrušený zájazd.
Rodičovský príspevok a ďalšie dávky po narodení dieťaťa
Po narodení dieťaťa vzniká nárok na príspevok pri narodení dieťaťa, podmienkou ktorého je narodenie dieťaťa a trvalý pobyt na Slovensku.
Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne.
Ide o sociálnu dávku, ktorú vypláca štát.
Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody.
Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, poskytuje sa táto dávka do šiestich rokov veku dieťaťa.
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25%.
V prípade, ak sa matka rozhodne pracovať počas materskej dovolenky, vznikne jej nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý sa vypláca do 3. roku dieťaťa alebo do 6. roku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Príspevok pri narodení dieťaťa si riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa alebo detí.
Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy alebo potvrdenia, ktoré boli jej súčasťou.
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
O prídavok na dieťa či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať.
Práva rodičov pri organizácii práce
Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien, žien a mužov, ktorí sa neustále starajú o deti, pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny.
Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požaduje úpravu pracovnej doby alebo úpravu týždenného harmonogramu, zamestnávateľ tomu musí vyhovieť, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody.
Ak rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako osem rokov, žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu na účely starostlivosti o deti, zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, berúc do úvahy úlohy zamestnávateľa aj oprávnené záujmy zamestnanca.
Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska.
Pracovné voľno pri svadbe
V prípade, ak by ste sa rozhodli ženiť, zamestnávateľ by vám musel poskytnúť deň pracovného voľna.
Tento deň vám nie je povinný zaplatiť.
Vyššie nároky, ako sú upravené Zákonníkom práce, môžete mať dohodnuté v kolektívnej zmluve uzatvorenej s odborovými partnermi alebo priamo vo vašej pracovnej zmluve.
