Rekreačný poukaz počas materskej a rodičovskej dovolenky

Príspevok na rekreáciu sa týka aj mamičiek na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zákonník práce totiž rodičov na materskej a rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok nevylúčil.

Ak vám ku dňu začatia rekreácie trvá pracovný pomer u zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov a sú splnené aj ostatné zákonné podmienky, môžete o príspevok požiadať aj počas čerpania materskej či rodičovskej dovolenky.

Čo je rekreačný poukaz

Rekreačné poukazy na Slovensku fungujú od januára 2019. Ich cieľom je podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom dovolenkovať na Slovensku.

Ide o príspevok na rekreáciu, ktorý poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi a ktorý je daňovo zvýhodnený. Zamestnávateľ prispieva sumou vo výške 55 percent oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok.

Príspevok sa počíta najviac zo sumy 500 EUR za rok. Túto sumu nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií, prípadne Vaše dieťa navštíviť detské tábory.

Majú mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke nárok?

Mnohé mamy na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa pýtajú, či majú aj ony nárok na príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa.

Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok.

Je vlastne jedno, či ste tehotná, na materskej či rodičovskej dovolenke alebo máte dieťa v povinnej školskej dochádzke. Príspevok na rekreáciu sa vás týka aj ak ste na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Ak ste pred nástupom na materskú dovolenku boli zamestnancom, ktorý odpracoval minimálne dva roky v jednej spoločnosti, môžete požiadať svojho zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu aj počas čerpania materskej či rodičovskej dovolenky.

Aj napriek tomu, že ste na materskej či rodičovskej dovolenke, ste stále riadne zamestnaná. Tým pádom sa spočíta odpracované obdobie s obdobím na materskej dovolenke a pokiaľ je to v deň rekreácie min. 24 mesiacov, podmienka nepretržitého trvania pracovného pomeru je splnená.

To, že ste momentálne na rodičovskej dovolenke, alebo ste predtým boli na materskej dovolenke, vám neuberá možnosť uplatniť nárok na príspevok.

Požiadať svojho zamestnávateľa môžete, a to nielen teoreticky, ale aj prakticky. Takúto možnosť vám dáva Zákonník práce.

Kedy je zamestnávateľ povinný príspevok poskytnúť

V § 152a Zákona 311/2001 Z.z. Zákonník práce sú stanovené podmienky, kedy je možné zamestnávateľa o tento príspevok požiadať.

Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

Podmienkou je, aby váš zamestnávateľ mal 49 a viac zamestnancov, vtedy je povinný žiadosti zamestnanca vyhovieť.

Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Ak má zamestnávateľ 49 a menej zamestnancov, môže, ale nemusí takejto požiadavke vyhovieť - príspevok je v tomto prípade na báze dobrovoľnosti.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

V prípade, že ide o nižší počet zamestnancov, teda 49 a menej, zo zákona tento nárok nemáte, no zamestnávateľ vám ho poskytnúť môže.

Novela Zákonníka práce pamätá i na prípad, ak by chcel zamestnávateľ zamestnanca, ktorý si požiada o príspevok na rekreáciu, nejakým spôsobom znevýhodňovať oproti tým zamestnancom, ktorí si o neho nepožiadajú.

Rozhodujúci je stav v deň začatia rekreácie

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

To znamená, že v deň začatia pobytu musí trvať váš pracovný pomer u daného zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Môže napríklad nastať situácia, že po roku v zamestnaní otehotniete a odídete na materskú dovolenku. Alebo ste nastúpili na materskú dovolenku ešte pred platnosťou príspevku na rekreáciu.

Aj napriek tomu, že ste na materskej či rodičovskej dovolenke, ste stále riadne zamestnaná. Tým pádom sa spočíta odpracované obdobie s obdobím na materskej dovolenke.

Koľko môžete dostať

Zamestnávateľ Vám prispeje na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov.

Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak max. 275 eur za kalendárny rok.

Ak napríklad tábor stojí 450 EUR, zamestnávateľ vám môže preplatiť približne 247 EUR (55 %).

Pri viacerých deťoch alebo kombinácii s inými aktivitami, napríklad víkendový pobyt či dovolenka, sa táto úspora môže rýchlo nazbierať.

Príspevok nemusíte využiť naraz. Môžete ho rozdeliť medzi viacero rekreácií alebo ho kombinovať s oprávnenými výdavkami na detské aktivity.

Otázka: Ak použijem príspevok na rekreáciu na dovolenku na Slovensku, zamestnávateľ mi takto dá 200 eur, môžem ešte zvyšok príspevku použiť na denný detský tábor v lete?

Keďže ste nevyužili zatiaľ plnú sumu príspevku na rekreáciu za daný kalendárny rok, môžete využiť zostávajúcu časť pri ďalšej oprávnenej rekreácii alebo aktivite.

Ako sa príspevok poskytuje

O konkrétnej forme vždy rozhoduje zamestnávateľ, a od nej sa následne odvíja aj spôsob čerpania a vyúčtovania príspevku.

Firmy môžu príspevky na rekreáciu preplácať zamestnancom dvoma spôsobmi:

• prostredníctvom rekreačného poukazu alebo karty s kreditom;
• refundáciou oprávnených výdavkov po predložení účtovných dokladov.

Prostredníctvom poskytnutia karty s kreditom vo výške maximálneho ročného príspevku 500 € si „nabijete“ požadovaný kredit, pričom zamestnávateľ vám z výplaty stiahne 45 % kreditu a zvyšných 55 % prepláca on.

Kartu môžete použiť pri platení za pobyt vopred alebo priamo na mieste.

Pri refundácii si v ubytovacom zariadení necháte na svoje meno vystaviť faktúru za pobyt. Faktúru následne predložíte svojmu zamestnávateľovi a ten vám preplatí 55 % zo sumy, maximálne však 275 €.

Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu, musí oprávnené výdavky preukázať príslušnými účtovnými dokladmi.

Čo môžete uhradiť z príspevku

Rekreačný poukaz môžu zamestnanci použiť na pobytový balík na Slovensku najmenej na dve noci a tiež aj na služby spojené s pobytom.

Zamestnanec môže príspevok využiť na tuzemskú dovolenku, ubytovacie služby či pobytové balíky zostavené z minimálne dvoch prenocovaní na území Slovenskej republiky.

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie alebo pohostinské služby, služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby, informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Príspevok môžete využiť na samotné ubytovanie, ale aj na stravovanie v rámci ubytovania či iné služby, napríklad wellness, ak sa jedná o pobytový balíček.

Služby využité počas rekreácie musia súvisieť s ubytovaním.

„Pomaly sa blíži obdobie zimných lyžovačiek. Ak ubytovacie zariadenie zahrnie do svojich služieb aj poskytnutie skipasu, tak aj naň je možné uplatniť príspevok. Ak si však skipasy kupujete zvlášť a nie sú zahrnuté spolu s ubytovaním v jednom balíčku, tak sa na nich príspevok nevzťahuje,“ povedala Anna Lašová zo spoločnosti Up Slovensko.

Príspevok môžete využiť aj na vianočnú lyžovačku či detský tábor.

Poplatok za psa je častokrát uvedený na účtovnom doklade, no nejde o oprávnený výdavok na rekreáciu.

Rekreácia vo viacerých ubytovacích zariadeniach

Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie.

Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Ak zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách štyri dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení, môže predložiť viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave.

Detské tábory a aktivity počas prázdnin

Našťastie pri príprave koncepcie príspevku zamestnávateľa na rekreáciu mysleli i na deti a letné tábory.

Príspevok je možné využiť na úhradu detského tábora alebo iných aktivít pre deti.

Rekreačný poukaz možno použiť aj na viacdenné aktivity a podujatia pre deti počas školských prázdnin, tiež na Slovensku.

Príspevok možno využiť počas rôznych prázdnin - nielen letných, ale aj jarných, veľkonočných či jesenných.

Detské aktivity sa musia konať počas školských prázdnin a na území Slovenska.

Musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie.

Príspevok nie je možné použiť na jednodňové aktivity.

Pri denných detských táboroch však nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Môžete ho ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť.

V tomto prípade platí poukaz pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Deti zamestnanca musia byť školopovinné, čiže navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.

Podľa týchto podmienok sa môže jednať napríklad aj o detský lyžiarsky tábor, lyžiarsky kurz organizovaný školou alebo športovým klubom počas školských prázdnin.

Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca.

Na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi, by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia alebo inej oprávnenej aktivity.

Za účtovný doklad nemožno považovať napríklad vyplnenú prihlášku.

Ak zariadenie organizujúce detské tábory nevystavuje vyúčtovací doklad, zamestnanec môže úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením.

Skontrolujte si, kedy presne sú prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.

Kto môže byť účastníkom rekreácie

Spolu so zamestnancom sa na rekreácii môžu zúčastniť aj blízki rodinní príslušníci.

Rekreačný poukaz na detský tábor sa neviaže len na vlastné dieťa.

V takýchto prípadoch je možné rekreačný poukaz využiť rovnako, ako keby išlo o vlastné dieťa.

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Rekreačný poukaz môže zamestnanec preniesť aj na svojich rodičov.

Rodičia môžu uvedený príspevok využiť sami alebo s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.

Z toho vyplýva, že oprávnenými výdavkami, na ktoré možno rekreačný poukaz uplatniť, sú už aj výdavky nielen zamestnanca, ale aj jeho rodiča.

Aby firma mohla takýto rekreačný poukaz zamestnancovi poskytnúť, treba pamätať na niekoľko povinností, ktoré treba dodržať.

Povinnou súčasťou účtovného dokladu potrebného na poskytnutie rekreačného poukazu je označenie zamestnanca, čiže musia byť na jeho meno, a to aj vtedy, ak sa rekreácie sám zamestnanec nezúčastnil.

Zároveň by mali byť uhradené zamestnancom, keďže platba má byť hradená osobou, ktorá o príspevok žiada.

Prípadne môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu rodiča, ak výdavky zaplatil rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil.

Zamestnanec musí vedieť preukázať vzťah k osobe, ktorá sa na rekreácii zúčastňuje.

Účtovné doklady a lehota na ich predloženie

Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Oprávnené výdavky je zamestnanec povinný preukázať do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie, ak chce využiť inštitút príspevku na rekreáciu.

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve.

Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa §152a ZP musí byť súčasťou dokladu označenie zamestnanca.

Ak je na účtovnom doklade uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

Nie je potrebné, aby bola na doklade uvedená presná špecifikácia zamestnanca, napríklad trvalý pobyt alebo číslo občianskeho preukazu.

Zamestnanec môže k žiadosti o príspevok na rekreáciu predložiť aj kópiu účtovného dokladu.

Voucher sa považuje len za „objednávku“, ktorou sa objednáva ubytovanie, a to aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred.

Za účtovný doklad nemožno považovať napríklad vyplnenú prihlášku.

Platba za rekreáciu

Prioritne má byť úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu zaplatená z účtu zamestnanca.

Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Ak je na účtovnom doklade uvedené meno zamestnanca, ale doklad o zaplatení znie na meno jeho kamaráta, samotné čestné prehlásenie nemusí preukázať, že výdavok uhradil zamestnanec.

Zamestnanec musí preukázať, že zálohovú platbu uhradil on, napríklad výpisom z bankového účtu alebo iným dokladom o úhrade.

Ak hotelový účet s označením zamestnanca a doklad z ERP obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu, tieto doklady spĺňajú ustanovené podmienky v § 152a ZP.

Účtovný doklad musí obsahovať slovné a číselné označenie účtovného dokladu, obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov, peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva, dátum vyhotovenia účtovného dokladu a dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia.

Zmluva o ubytovaní, voucher a potvrdenie pobytu

Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. možno považovať za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve.

Súčasťou zmluvy musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu.

Zároveň zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy.

Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Ubytovanie a prenocovanie

Pod pojmom „prenocovanie“ sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Ubytovacie zariadenie je budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.

Ubytovacie zariadenie je aj sezónne ubytovacie zariadenie poskytujúce ubytovanie a s ním spojené služby najviac deväť mesiacov v roku.

Tieto základné pojmy sú zadefinované vo Vyhláške Ministerstva hospodárstva SR z 26. júna 2008, ktorou sa ustanovujú klasifikačné znaky na ubytovacie zariadenia pri ich zaraďovaní do kategórií a tried.

Definícia prenocovania uvedená v zákone č. 91/2010 Z. z. s podmienkou, že za prenocovanie bola odvedená obci miestna daň za ubytovanie, je splnená aj v prípade, ak obec daň za ubytovanie neustanovila.

Daň za ubytovanie je fakultatívna daň, takže ak táto daň na území obce neexistuje, priamo sa vylučuje nutnosť splnenia tejto podmienky.

Daňovník nemá dôvod ani povinnosť skúmať splnenie náležitostí k dani za ubytovanie ustanovené vo všeobecne záväznom nariadení obce.

Preddavok na rekreáciu

Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytovať aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch.

Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom.

Preddavok sa zúčtuje v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel.

Preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní.

Zamestnávateľ v čase vyúčtovania preddavku, najneskôr do konca roka, posúdi, či sú splnené všetky ustanovené podmienky v § 152a ZP.

Ak sú splnené všetky ustanovené podmienky, potom príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, teda preddavok a doplatok maximálne do sumy 275 €, predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňový výdavok.

Ak ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu zamestnávateľ zamestnancovi zdaní najneskôr v decembrovej výplate.

Práca na kratší pracovný čas

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, sa kráti len najvyššia suma príspevku, teda suma 275 €.

Výška príspevku vo výške 55 % oprávnených výdavkov sa pri jednotlivom výdavku nekráti, znižuje sa iba maximálny ročný limit v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príspevok a daňové pravidlá

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa § 152a Zákonníka práce.

Podľa § 52zt zákona o dani z príjmov sa ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018.

Ak rekreácia začala 28.12.2018 a trvala do 6.1.2019, príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane podľa pravidiel platných pre rekreácie začínajúce po 31.12.2018.

Ak rekreácia začala 2.1.2019 a trvala do 6.1.2019, zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 % z oprávnených výdavkov, ktoré musí zamestnávateľovi preukázať ustanovenými dokladmi.

Najčastejšie praktické situácie

Rekreácia s viacerými dokladmi

Ak zamestnanec zaplatil za rekreáciu preddavok 28.12.2018 vo výške 110 € a doplatok 60 € uhradil v posledný deň rekreácie 6.1.2019, oba doklady musia byť účtovnými dokladmi s označením zamestnanca.

Príspevok v sume 93,50 €, teda 55 % zo 170 €, je u zamestnávateľa daňovým výdavkom, ak sú splnené všetky ustanovené podmienky.

Preddavok zaplatený pred pobytom

Ak hotelový účet s označením zamestnanca preukazuje celkovú sumu 600 €, pričom 400 € bolo zaplatených ako preddavok pred uskutočnením rekreácie a doplatok 200 € bol zaplatený v hotovosti v ubytovacom zariadení, zamestnanec musí preukázať aj úhradu zálohovej platby.

Samotný hotelový účet nemusí preukázať, že zálohovú platbu uhradila osoba, ktorá o príspevok na rekreáciu žiada.

Ubytovanie poskytované fyzickou osobou

Pod pojmom prenocovanie sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania.

Ubytovanie poskytované osobou, ktorá nie je živnostníkom, možno posúdiť podľa toho, či ide o ubytovacie zariadenie spĺňajúce zákonné podmienky a či je doklad vystavený v súlade s príslušnými pravidlami.

Ďalšie osoby a podnikatelia

Príspevok na rekreáciu poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi, preto rodič zamestnanca nemá k zamestnávateľovi žiadny právny vzťah.

Daňovník s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. môže za splnenia zákonných podmienok uplatniť výdavky preukázateľne vynaložené na vlastnú rekreáciu.

Ku dňu začatia rekreácie musí vykonávať činnosť, z ktorej mu plynú príjmy podľa § 6 ods.

Výdavky preukázateľne vynaložené na rekreáciu daňovníka je možné uplatniť do daňových výdavkov v rovnakej výške, aká je ustanovená pre zamestnancov.

Na čo si dať pozor pred podaním žiadosti

• Overte si, či váš pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.
• Zistite, či zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, alebo či poskytuje príspevok dobrovoľne.
• Vyberte pobyt na území Slovenska s najmenej dvoma prenocovaniami.
• Skontrolujte, či sú služby zahrnuté v pobytovom balíčku alebo priamo súvisia s ubytovaním.
• Nechajte si vystaviť účtovný doklad s označením zamestnanca.
• Uschovajte doklad o zaplatení, najmä pri platbe zálohy.
• Doklady predložte zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
• Pri detskom tábore overte, či ide o oprávnenú aktivitu počas školských prázdnin.
• Pri dennom tábore skontrolujte, či doklad obsahuje označenie zamestnanca a meno dieťaťa.
• Pri rodičovi zamestnanca preukážte vzťah k osobe, ktorá sa rekreácie zúčastnila, a spôsob úhrady výdavkov.

tags: #rekreacny #poukaz #materska #dovolenka