Objavte Tajomstvá Efektívneho Procesu Prijímania Zamestnancov v Kúpeľoch Dudince!

Príď pracovať k nám! Pozri si výhody práce u nás a otvorené pracovné pozície.

Sme moderná spoločnosť poskytujúca produkty v oblasti kúpeľnej starostlivosti a nadväzujúcich stravovacích a ubytovacích službách hotelového typu vysokej kvality.

Naším poslaním je liečiť a pomáhať. Záleží nám na kvalite služieb a pokojnosti hostí. Vážime si svojich zamestnancov a snažíme sa vytvárať dobrú klímu.

Voľné pracovné pozície

Kuchár/ka

Pracovný pomer na neurčitý čas
Kúpeľná 106/3, 96271 Dudince - Krupina Slovensko

Fyzioterapeut/ka

Pracovný pomer na neurčitý čas
Kúpeľná 106/3, 96271 Dudince - Krupina Slovensko

Lekár/ka

Pracovný pomer na neurčitý čas
Kúpeľná 106/3, 96271 Dudince - Krupina Slovensko

Ako prebieha prijímanie zamestnancov

Proces prijímania zamestnancov sa začína výberom vhodnej pracovnej pozície podľa odborného zamerania, skúseností a záujmu uchádzača.

Máte otázky k práci u nás?

Radi ich zodpovieme. Kontaktujte, prosím naše HR oddelenie:

Pri uchádzaní sa o pracovné miesto je dôležité zohľadniť charakter konkrétnej pozície a prostredie, v ktorom sa poskytuje kúpeľná starostlivosť a nadväzujúce stravovacie a ubytovacie služby hotelového typu.

Budúcnosť spoločnosti určuje kvalita ľudských zdrojov. Investovaním do vzdelávania, motiváciou a prenášaním zodpovedností na zamestnancov vytvárame predpoklady pre naplnenie strategických zámerov spoločnosti.

Čo Kúpele Dudince ponúkajú zamestnancom

Aké výhody ponúkame?

Pravidelné firemné podujatia a aktivity
Vzdelávacie programy podľa tvojho záujmu
Prácu vo firme, ktorá sa chce rozvíjať na základe odporúčaní zamestnancov

Podporujeme našich zamestnancov, keď sa chcú rozvíjať - u nás je kariérny rast viac než len sen.

Práca, ktorá sa prispôsobí životu

Chápeme, že pracovný a osobný život musia byť v rovnováhe.

Mamičky, ktoré sa vracajú z materskej dovolenky, majú možnosť upraviť si pracovný čas tak, aby stíhali deti do škôlky.

Skrátené úväzky či prispôsobenie pracovných povinností ponúkame aj kolegom so zdravotnými obmedzeniami.

Pretože dobrý tím sa stará nielen o klientov, ale aj o seba navzájom.

Vzdelávanie a odborný rast

Učíme sa, rastieme, posúvame sa ďalej

Radi podporujeme zamestnancov v štúdiu - ak vidíme potenciál, motivujeme ich k ďalšiemu vzdelávaniu.

V minulosti sme dokonca organizovali sanitársky kurz priamo v kúpeľoch, takže zamestnanci nemuseli nikam cestovať.

Tí, ktorí brigádujú na kúpalisku, majú hradený plavčícky kurz.

A ak si niekto robí vysokú školu popri práci?

Kariérny rast

Mnohí naši kolegovia začínali na jednej pozícii a postupne sa vypracovali.

Margaréta prišla ako recepčná, neskôr prešla na rezervačné oddelenie, stala sa jeho vedúcou a dnes je personálnou a marketingovou riaditeľkou.

Martin začínal na recepcii, popri práci si dokončil vysokú školu a dnes pracuje na oddelení kultúry a starostlivosti o klienta.

Zuzka prešla od recepcie až na pozíciu asistentky predstavenstva.

Liudmyla k nám prišla z inej krajiny, najprv sprevádzala klientov a dnes pôsobí ako obchodná zástupkyňa pre rusky hovoriaci trh na marketingovom oddelení.

Firemná kultúra a pracovné prostredie

Keď je práca rodinná záležitosť

V našich kúpeľoch nie sme len kolegovia - sme rodina. Doslova!

Mnohé rodiny u nás pracujú spoločne už roky.

Recepčná Simonka má v kúpeľoch manžela aj rodičov - všetci sú súčasťou nášho tímu.

Katka si prácu servírky vybrala už po škole, jej sestra Milka sa k nej pridala neskôr, no obe sú skúsené a zostali jej verné.

Janka sa stará o klientov ako doprovod na procedúry, zatiaľ čo jej mamina šéfuje oddeleniu zábalov.

A niektoré páry sa tu dokonca spoznali a dnes sú z nich manželia!

Podpora záujmov zamestnancov

Naše príbehy

Podporujeme to, čo majú naši ľudia radi

Veríme, že spokojní zamestnanci sú tí, ktorí majú priestor na svoje koníčky.

Preto ich radi podporujeme.

Július sa venuje naturálnej kulturistike a aj my stojíme za jeho športovými úspechmi.

Zdravotné sestry Zdenka a Danka či kolegyňa Marcelka majú talent na umenie - v našich priestoroch sme im umožnili usporiadať výstavu obrazov.

A keď kolegyňa organizovala cvičenie pre zamestnancov, bez váhania sme poskytli priestory.

Pretože v práci to nie je len o práci.

Očakávania na kvalitu práce

Naše úsilie je zamerané na spokojnosť zákazníka a splnenie jeho požiadaviek a očakávaní.

Kvalita je základným princípom pre všetky naše aktivity.

Zvyšujeme efektívnosť a účinnosť systému kvality s dôrazom na jeho trvalé zlepšovanie.

Neustále zlepšujeme kvalitu činností, procesov a produktov s cieľom ďalšieho rozvoja spoločnosti a spokojnosti našich zákazníkov.

Vytvárať primerané podmienky na realizáciu politiky kvality, zaväzuje seba, ako aj všetkých zamestnancov politiku kvality trvale dodržiavať.

Všetci zamestnanci sú priamo zodpovední za kvalitu vlastnej práce.

Cieľom spoločnosti je starostlivosť o zdravie zákazníka, s čím súvisí záväzok manažmentu venovať neustálu pozornosť zdravotnej neškodnosti vyrábaných pokrmov.

Preventívnymi opatreniami a vytváraním primeraných pracovných podmienok predchádzať poškodeniu zdravia zamestnancov.

Neustále plniť všetky záväzné právne a iné požiadavky.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ako súčasť integrovaného systému riadenia je neoddeliteľnou súčasťou podnikateľských aktivít našej akciovej spoločnosti.

Uvedomujeme si zodpovednosť za bezpečné realizovanie našich procesov súvisiacich s poskytovaním kúpeľnej starostlivosti a nadväzujúcich stravovacích a ubytovacích služieb hotelového typu.

Neuspokojíme sa však iba s plnením legislatívnych požiadaviek.

Neustálym zlepšovaním a efektívne vynaloženými prostriedkami na riadenie rizík budeme vytvárať také pracovné podmienky, ktoré nebudú príčinou nehôd, úrazov a chorôb.

Prvým predpokladom úspechu je stotožnenie sa s politikou bezpečnosti.

Vzájomnou komunikáciou a jasne definovanými cieľmi zabezpečíme pochopenie a podporu všetkých zamestnancov.

Poskytneme dostatočné zdroje na realizáciu politiky bezpečnosti a podporu systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zabezpečíme školenia a prípravu tak, aby zamestnanci boli kvalifikovaní na vykonávanie svojich pracovných povinností a zodpovedností.

Budeme pravidelne preskúmavať systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a jeho zhodu s vyhlásenou politikou.

Manažérstvo bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je zodpovednosťou manažmentu na všetkých stupňoch riadenia.

Dodržiavanie politiky bezpečnosti je zodpovednosťou všetkých zamestnancov spoločnosti.

Environmentálne zodpovedné pracovisko

V súlade s poslaním spoločnosti budeme uplatňovať zásady environmentálneho správania zohľadňujúc povahu, rozsah a environmentálne vplyvy činností pri poskytovaní kúpeľnej starostlivosti a nadväzujúcich stravovacích a ubytovacích služieb hotelového typu.

Vrcholové vedenie sa zaväzuje:

Riadiť procesy a využívať prednosti modernej technológie tak, aby boli minimalizované negatívne vplyvy na životné prostredie
Sústavne hľadať možnosti recyklácie a znižovať objemy odpadov
Optimalizovať spotreby energií
Aktualizovať environmentálne programy primerane stavu poznania a novým skutočnostiam
Vzdelávaním a zvyšovaním kvalifikácie zamestnancov vytvárať environmentálne povedomie a motivovať k zlepšovaniu environmentálneho profilu spoločnosti
Preukazovať otvorenosť v oblasti ochrany životného prostredia a informovať verejnosť o prijatých zámeroch a dosahovaných výsledkoch

Manažment akciovej spoločnosti sa zaväzuje neustále zlepšovať environmentálne správanie spoločnosti a zabezpečovať prevenciu znečistenia, dodržiavať platnú environmentálnu legislatívu, právne a iné požiadavky a dosahovať nižšie hodnoty emisií než štátom stanovené limity.

Kolektívna organizácia oddeleného zberu a spätného odberu elektroodpadu ASEKOL SK vydala Certifikát spoločenskej zodpovednosti spoločnosti Kúpele Dudince, a.s. a zapožičala značku EKOLOGICKÁ FIRMA.

Značka Ekologická firma sa udeľuje za zopovedný prístup k životnému prostrediu, oddelenému zberu a trieeniu odpadov.

Rekreačné poukazy a pobyty pre zamestnancov

Rekreačný poukaz je príspevok na rekreáciu poskytovaný zamestnávateľom.

Podľa novely Zákonníka práce od januára 2019 je zamestnávateľ zamestnávajúci viac ako 49 zamestnancov povinný poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu.

To znamená, že povinnosť poskytovať príspevky na rekreáciu zamestnancov má len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 50 a viac zamestnancov.

Rekreačný poukaz platí aj pre liečebné i relaxačné pobyty v kúpeľoch a využiť ho môžete takisto aj pri kúpeľnej liečbe čiastočne hradenej zdravotnou poisťovňou v skupine B.

Ak si v jednom kalendárnom roku vyberiete pobyt z ponuky Kúpeľov Dudince v celkovej hodnote nepresahujúcej 500 €, váš zamestnávateľ vám bude povinný 55 % z výdavkov na tento pobyt uhradiť (presne 275 eur, čo je maximálny ročný príspevok zamestnávateľa na rekreáciu).

Rekondičné a regeneračné pobyty

Pozrite si, aké sú možnosti spolupráce s našimi kúpeľmi.

Rekondičné, regeneračné či preventívne pobyty u nás sú tou správnou voľbou k oddýchnutým a produktívnejším zamestnancom.

Naša spolupráca môže prebiehať na viacerých úrovniach.

124/2006 Z. z. § 11 (Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov).

Aby sme vás ušetrili zložitých výkladov, v skratke ide o povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom rekondičný pobyt ako prevenciu pred poškodením zdravia.

Týka sa profesií, ktoré sú označované ako rizikové, keďže zamestnanci sú vystavení rôznym zdraviu škodlivým vplyvom, napríklad hluku a podobne.

Rekondičným pobytom je aj rehabilitácia v súvislosti s prácou, ktorú zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi priebežne počas výkonu práce.

Rekondičný pobyt zabezpečuje individuálny režim na podporu zdravia zamestnanca a jeho účelom je:

Kompenzácia predpokladaných možných poškodení zdravia vykonávanou prácou
Zvyšovanie celkovej fyzickej a psychickej kondície
Zvyšovanie celkovej odolnosti
Zvyšovanie zdravotného uvedomenia
Osvojenie si správnych postojov k ochrane zdravia pri práci
Získanie správnych stravovacích návykov
Obmedzenie fajčenia

Obsahom rekondičného pobytu sú aj rehabilitačné cvičenia, odborné inštruktáže, vodoliečebné a teploliečebné procedúry, plávanie, vhodný druh športu a pobyt v prírode.

Pri rekondičných pobytoch zabezpečených v rámci zákona hradí celý pobyt zamestnávateľ.

Dĺžka pobytu je sedem dní, pričom tento pobyt napríklad v Kúpeľoch Dudince obsahuje plnú penziu, priemerne 3 liečebné procedúry denne a lekársku konzultáciu.

Na tento druh pobytu má zamestnanec nárok raz za tri alebo raz za dva roky.

Firemné benefity a spolupráca

Ak firme záleží na svojich pracovníkoch, investuje do nich napríklad aj formou času.

Ten totiž strávi pri výbere vhodného zariadenia, s ktorým dohodne špeciálnu cenu pre svojich zamestnancov, aby mohli stráviť niekoľko dní v pokojnom prostredí s liečebnými procedúrami.

Tento benefit nemusí firmu nič stáť - firma môže dohodnúť iba špeciálnu ponuku a zamestnanci si pobyt objednajú priamo v kúpeľoch, nie prostredníctvom zamestnávateľa.

Navyše zamestnanci môžu využiť rekreačné poukazy a ešte viac ušetriť.

Pobyty pre zamestnancov môžu byť liečebné, ale aj relaxačné.

V Kúpeľoch Dudince bývajú buď formou balíka na tri noci s liečebnými procedúrami, alebo ako variant od štyroch nocí s tromi procedúrami denne a plnou penziou.

Ponuka pre každú firmu je však „šitá na mieru“ podľa požiadaviek a očakávaní danej organizácie.

Rehabilitácia pre zamestnancov

Táto možnosť je vhodná najmä pre organizácie, ktoré majú sídlo blízko pri poskytovateľovi služieb, v tomto prípade kúpeľov.

Zamestnávateľ hradí svojim zamestnancom ambulantnú liečbu, ktorú pracovník absolvuje počas pracovnej doby (pokiaľ mu to jeho práca umožňuje).

Je to dobrá alternatíva aj pre firmu, aj pre zamestnanca, nakoľko pracovník nechýba v zamestnaní dlhšiu dobu, ale zároveň dbá o svoje zdravie a tým zvyšuje svoju výkonnosť.

Tip vedeniu môžete dať aj vy

Chýba vám vo firme možnosť trávenia času v kúpeľoch?

Oslovte svojho zamestnávateľa a sami mu navrhnite, aby pre vás skúsil zabezpečiť niekoľko dní oddychu s odbornou starostlivosťou.

Aj takto môžete predchádzať zdravotným problémom, načerpať silu a byť v práci efektívnejší.

Kontakt a ďalší postup