Pracovný pomer, materská dovolenka a odpočítateľná položka

Materská dovolenka, dávka materské, rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú odlišné inštitúty. Každý z nich má vlastné podmienky, pravidlá čerpania a vplyv na pracovný pomer, odvody a možnosť pracovať.

Práca popri materskej dovolenke je možná, no pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Pri posudzovaní konkrétnej situácie je dôležité rozlišovať, či ide o prácu u pôvodného zamestnávateľa, u iného zamestnávateľa, na pracovnú zmluvu, na dohodu alebo v rámci podnikania.

Materská dovolenka a dávka materské nie sú to isté

Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa.

Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie SZČO. Vo všeobecnosti však platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa, napríklad otcovi dieťaťa, manželovi matky dieťaťa, fyzickej osobe starajúcej sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iným osobám spĺňajúcim podmienky iného poistenca.

Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní, približne 9 mesiacov.

Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka či dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Aj v prípade podnikania počas poberania materskej je potrebné, aby bola žena poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemá.

Kedy sa nastupuje na materskú dovolenku

Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.

Výška materského

Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu.

Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci.

V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa, napríklad zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa.

Trvanie materskej dávky

V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské, 31. týždňa v prípade osamelosti a 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

Po skončení materskej žena plynulo prechádza na rodičovskú dovolenku a môže začať poberať rodičovský príspevok.

Ak ho začne poberať, môže zároveň s ním tiež pracovať. Dieťa pritom môže byť v škôlke, jasliach alebo v opatere inej osoby, ak to kvôli práci potrebuje.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa.

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti.

Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa.

V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.

Možnosť pracovať počas materskej dovolenky

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa.

Počas poberania materského však nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské.

Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok.

Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa.

Pri práci popri materskej dovolenke je potrebné zachovať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.

Pozor však na to, že je potrebné, aby počas práce, kdekoľvek je vykonávaná, bola zachovaná počas materskej dovolenky podmienka starostlivosti o dieťa zo strany matky.

Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.

Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky.

Práca u rovnakého zamestnávateľa

Práca popri materskej dovolenke je možná aj u toho istého zamestnávateľa, ale nie na tej istej práci, z ktorej sa materské vypočítava.

Vhodným riešením môže byť výkon práce na inom pracovnom úseku alebo na inej pracovnej pozícii.

Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Pre zachovanie podmienky riadnej starostlivosti o dieťa je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu.

Práca na dohodu

Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť.

Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.

Práca na dohodu môže byť vhodná najmä vtedy, ak žena nechce alebo nemôže pracovať v pevne stanovenom pracovnom čase.

Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu.

Práca na skrátený alebo plný úväzok

Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času.

Pri zamestnaní na čiastočný alebo plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane a vy nemusíte riešiť nič.

Práca na plný pracovný úväzok môže byť organizačne náročnejšia, pretože pracovný čas musí byť zosúladený s každodennou starostlivosťou o dieťa.

Podnikanie počas materskej dovolenky

Počas poberania materskej môžete naďalej podnikať ako SZČO.

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia.

Prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Pri práci ako SZČO je potrebné viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie.

Sociálne odvody neplatíte, ak ste si ich však predtým platili dobrovoľne, môžete v tom pokračovať aj ďalej.

Zdravotné odvody platíte podľa príjmu.

Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne.

Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

Porovnanie jednotlivých foriem práce

Práca z domu alebo dochádzanie do kancelárie

Práca z domu prináša časovú flexibilitu - pracujete vtedy, keď máte čas, napríklad keď dieťa spí.

Nemusíte nikam dochádzať a ušetríte čas, ktorý môžete venovať dieťaťu alebo práci.

Neplatíte za dopravu, obedy vonku alebo pracovné oblečenie.

Máte možnosť pracovať naraz na viacerých projektoch a popri práci riešiť drobné pracovné povinnosti.

Nevýhodou práce z domu sú vyššie nároky na sebadisciplínu.

Pracovať popri starostlivosti o dieťa môže byť náročné, najmä ak napríklad ochorie.

Takisto môže byť náročnejšie oddeliť prácu od súkromia.

Ak sa rozhodujete pre dochádzanie za prácou do kancelárie, má to zopár iných predností.

Práca tak nezasahuje do súkromia a naopak, pravdepodobne sa budete môcť uchádzať aj o vyšší plat či lepšie pracovné príležitosti.

Dochádzanie vám však môže zabrať desiatky minút denne, ktoré či chcete, alebo nechcete, musíte stráviť na ceste.

Máte aj menej flexibility, lebo ak dieťa ochorie, je ťažšie zladiť prácu v kancelárii a starostlivosť o dieťa doma.

Ako si vybrať vhodnú prácu

V prvom rade si treba uvedomiť, koľko máte času.

Máte čas len počas spánku dieťaťa? Alebo viete pracovať aj keď ho máte pri sebe? Či ani jedno a máte čas až večer, keď je už všade pokoj?

Ak máte málo času, hľadajte takú prácu, ktorá nevyžaduje fixné hodiny.

Pri hľadaní práce nevyužívajte iba portály, skupiny a fóra, ale skontaktujte aj bývalých kolegov a známych, či náhodou nevedia o flexibilnej práci, ktorú môžete robiť aj z domu.

Udržanie kontaktu s pracovným trhom alebo postupné budovanie vlastného podnikania patria medzi najdôležitejšie prínosy práce v tomto období.

Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet.

Navyše si môžete udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojím zamestnávateľom.

Pri výbere práce je však potrebné zohľadniť aj zdravotný stav dieťaťa, dostupnosť pomoci a vlastné časové možnosti.

Ak je starostlivosť o dieťa náročná a žena nemá dostatok podpory, takže by jej práca navyše spôsobovala stres alebo únavu, je nutné zvážiť tento krok.

Organizácia práce a starostlivosti o dieťa

Naplánujte si deň vopred - večer si pripravte zoznam úloh na nasledujúci deň.

Použite aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh.

Každý deň si určte tri najdôležitejšie úlohy a vyriešte ich ako prvé.

Pracujte v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich času, keď sa dieťa hrá alebo spí.

Nebojte sa robiť kompromisy, delegujte úlohy a zapojte partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.

Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce, napríklad pri zdravotných problémoch dieťaťa.

Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, keď môžete stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou.

Ochranná doba počas materskej a rodičovskej dovolenky

Žena a muž sú počas materskej alebo rodičovskej dovolenky v tzv. ochrannej dobe.

Ochranná doba sa však uplatňuje len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Uvedené vyplýva z § 64 Zákonníka práce, ktorý uvádza, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe.

Ide napríklad o dobu, keď je zamestnankyňa tehotná, zamestnanec alebo zamestnankyňa sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnanec alebo zamestnankyňa sú dočasne pracovne neschopní, v karanténe alebo dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie.

Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ zákaz dať zamestnankyni výpoveď počas materskej aj rodičovskej dovolenky.

Tento zákaz je zakotvený v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, kde sa uvádza, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnankyni počas materskej dovolenky ani počas rodičovskej dovolenky.

Ak dôjde k organizačným zmenám počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ktoré vedú k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ nemôže počas tejto ochrannej doby dať zamestnancovi výpoveď.

Kedy ochranná doba nebráni skončeniu pracovného pomeru

Ochranná doba neznamená absolútnu nemožnosť skončenia pracovného pomeru.

V prípade pracovného pomeru na dobu určitú sa na zamestnankyňu po jeho ukončení nevzťahuje ochranná doba.

To znamená, že pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby a firma nie je povinná ponúknuť pracovné miesto.

V konkrétnom prípade pracovného pomeru dohodnutého do 31.12.2021 nejde o skončenie pracovného pomeru výpoveďou, ale o skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce.

Ochranná doba teda nepredlžuje pracovný pomer na dobu určitú.

Podobne pracovný pomer uzatvorený ako zástup počas materskej alebo rodičovskej dovolenky môže skončiť návratom zamestnankyne, ktorú zastupujete.

Ak ste boli prijatá na zastupovanie, váš pracovný pomer skončí návratom zamestnankyne, ktorú zastupujete.

Ochrana prináleží zamestnancom len ako ochrana pred výpoveďou podľa § 64 Zákonníka práce, ale v tomto prípade výpoveď nedostanete.

Váš pracovný pomer sa skončí automaticky návratom zamestnankyne z materskej.

Zrušenie zamestnávateľa

Ak sa zamestnávateľ zrušuje, výpoveď je možné dostať aj počas trvania materskej dovolenky.

Treba však dodať, že zánik sídla neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod prvý Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje.

Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti však môže mať za následok skončenie pracovného pomeru aj so zamestnankyňou na materskej dovolenke.

Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

V prípade zániku zamestnávateľa po nástupe na materskú bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou.

Materská je priznaná za spätne odpracované roky a skutočnosť, že pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky.

Zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa.

Výpoveď môžete dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace.

Ustanovenie, podľa ktorého pracovný pomer trvá viac ako 5 rokov a výpovedná doba je 3 mesiace, sa aplikuje len vtedy, ak dáva výpoveď zamestnávateľ, nie zamestnanec.

Ak zamestnanec podá výpoveď počas materskej, výpovedná doba môže plynúť aj počas materskej dovolenky.

Materská dovolenka aj rodičovská dovolenka sú viazané na pracovný pomer.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Po nástupe na materskú môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou.

Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa vypláca za obdobie spätne.

Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, už však nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku, pretože na rodičovskej dovolenke nemôžete byť, ak nie ste v pracovnom pomere.

To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku.

Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru, nepodávajte výpoveď, ale uzatvorte so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru.

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne.

V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zániku zamestnávateľa môže vzniknúť nárok na odstupné.

Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou a v dohode bude uvedený dôvod zániku zamestnávateľa, budete mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.

Dajte si pozor, aby bol zachovaný tento postup s uvedenými zákonnými ustanoveniami.

Ak vám zamestnávateľ navrhne, aby ste si dali výpoveď sama, môžete tým stratiť nárok na odstupné.

Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko.

Po návrate z materskej dovolenky máte právo na také pracovné miesto, ktoré ste vykonávali predtým.

Ak sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky vrátite späť do práce, zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na vašu pôvodnú prácu a pracovisko.

Ak to nie je možné preto, že sa táto práca nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí vás firma zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Ak to nie je možné, môže ísť o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.

Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.

V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, pričom nárok na odstupné nevzniká.

Odvody počas materskej a rodičovskej dovolenky

Nie každý rodič vie, ako je to s platením odvodov počas materskej či rodičovskej dovolenky.

Najdôležitejšie okrem povinnosti platiť či neplatiť preddavky na poistné je splniť si oznamovaciu povinnosť a skutočnosť, že ste ostali na materskej dovolenke, oznámiť najneskôr do 8 dní svojej zdravotnej poisťovni.

Počas obdobia materskej dovolenky platí odvody za matku štát.

Počas rodičovskej dovolenky je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

V konkrétnom evidenčnom postupe sa zdravotná poisťovňa ukončí k dátumu skončenia materskej dovolenky a do zdravotnej poisťovne sa pošle odhláška s kódom 2K.

Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Odpočítateľná položka a príjem počas materskej

Pri posudzovaní odpočítateľnej položky je potrebné rozlišovať pracovný pomer, dohodu, podnikanie a samotné poberanie materského alebo rodičovského príspevku.

Pri zamestnaní na čiastočný alebo plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane.

Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.

Pri práci ako SZČO je potrebné viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie.

Sociálne odvody pri podnikaní počas materskej neplatíte, ak ste si ich však predtým platili dobrovoľne, môžete v tom pokračovať aj ďalej.

Zdravotné odvody platíte podľa príjmu.

Pri aktívnych príjmoch zo živnosti môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce.

Podľa § 101 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý v kalendárnom roku odpracuje aspoň 60 dní, vzniká nárok na dovolenku za celý kalendárny rok, ak jeho pracovný pomer vo firme trval po celý kalendárny rok.

Pri skončení pracovného pomeru môže vzniknúť nárok na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky.

Praktický postup pri evidencii materskej a rodičovskej dovolenky

Pri pridávaní materskej dovolenky program automaticky doplní dátum predpokladaného ukončenia v políčku Predpok. ukončenie.

Vychádza pri tom zo štandardnej dĺžky materskej dovolenky v trvaní 34 týždňov.

Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie od 1.1.2023 je potrebné vyplniť aj pole Predpok. deň pôrodu.

Ak bude žena súčasne poberať dávku materské, v spodnej časti necháte označenú voľbu Poberá materské.

Pri evidencii sa na karte Pracovné pomery pridá Vyňatie z PP - Materská dovolenka.

Vyplní sa dátum vzniku a z rozbaľovacieho zoznamu sa vyberie voľba Materská dovolenka.

Ďalej sa vyplní predpokladaný deň pôrodu a predpokladané ukončenie 34 týždňov.

Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, nechá sa označená voľba Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s príslušným dátumom.

Ak po materskej dovolenke nastupuje žena na rodičovskú dovolenku, zaeviduje sa opäť Vyňatie z pracovného pomeru.

Zadá sa dátum nástupu na rodičovskú dovolenku a z rozbaľovacieho poľa sa vyberie možnosť Rodičovská dovolenka.

Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára sa ponechá označená voľba Poberá rodičovský príspevok.

Príklad evidencie materskej dovolenky

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023.

Na materskú dovolenku nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, teda 14.2.2023.

Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023.

V Personalistike na karte Pracovné pomery sa pridá Vyňatie z PP - Materská dovolenka.

Vyplní sa dátum vzniku 14.2.2023, vyberie sa voľba Materská dovolenka, zadá sa predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023 a predpokladané ukončenie po 34 týždňoch.

Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, zostane označená voľba Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023.

Príklad prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku

Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku.

Dátum ukončenia materskej dovolenky je 9.10.2023 a rodičovská dovolenka začína 10.10.2023.

Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok.

V Personalistike na karte Pracovné pomery sa najskôr ukončí Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023.

Následne sa pridá nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka.

Vyplní sa dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu sa vyberie voľba Rodičovská dovolenka.

Keďže zamestnankyňa bude súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponechá sa označená voľba Poberá rodičovský príspevok.

Výhody a nevýhody práce počas materskej

• Výhoda: práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet.
• Výhoda: môžete si udržať svoje profesijné zručnosti.
• Výhoda: môžete nepretrhnúť kontakt so svojím zamestnávateľom.
• Výhoda: môžete postupne budovať vlastné podnikanie.
• Výhoda: pri skrátenom úväzku získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce.
• Výhoda: pri práci na dohody je minimálna administratívna náročnosť.
• Výhoda: pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
• Nevýhoda: skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť náročné a stresujúce.
• Nevýhoda: práca môže skrátiť čas na kvalitné chvíle s dieťaťom a rodinou.
• Nevýhoda: práca z domu kladie vyššie nároky na sebadisciplínu.
• Nevýhoda: dochádzanie znižuje flexibilitu a zaberá čas na ceste.

Pre niektoré ženy bude najdôležitejšia stabilita príjmu a práva zamestnanca, ak sa zamestnajú v pracovnom pomere.

Pre iné bude dôležitejšia flexibilita pri príležitostných prácach na dohodu alebo možnosť vlastného podnikania na živnosť.

Pri rozhodovaní je dôležité posúdiť dostupný čas, formu práce, pracovné povinnosti, príjem, odvody a zachovanie každodennej starostlivosti o dieťa.

tags: #pracovny #pomer #a #materska #dovolenka #a